集团党支部2021年“对照企业文化找差距”活动学习心得展播（三）

  2021年集团党支部开展“对照企业文化找差距”活动以来，紧紧围绕试点方案中的要求，压实推进学习计划，递进式地学习了“丰硕东鸽”、“幸福东鸽”、“活力东鸽”、“奋斗东鸽”四个专题，围绕“制度对于企业生存的重要性”、“东鸽人才理念与我的关系”、“《奋进之鸽》折射出的东鸽精神”、“担当尽责作为、成长拼搏进取、努力建设更加美好东鸽”等话题展开了学习讨论。小编为大家整理了各位党员在学习过程中的一些心得感悟，让我们一起来看看他们对于企业文化的理解。

(学习核心价值观的心得体会)

核心价值观的意义所在

 （文：刘晓英）在工作中，我切身体会了诚信的重要，不管是领导交办的工作，还是本职工作，还是与其他部门协同完成一项工作，如果不积极在规定的时间内完成，或者答应做不及时做，总是领导或者别人催促才去完成，或者做的敷衍了事，不用心，甚至做的过程中弄虚作假，做完工作让人不放心，那这就是失信的表现，领导通过此举，会否定你的能力，同事通过此举会认为不靠谱，慢慢的你就会脱离组织，脱离公司，一个不诚信的人将寸步难行，终将脱离社会，人人不喜。

  创新，学习视频中提到“思维创新”，是打破固有的思维模式，在陈旧的思维方式基础上，运用新思维方式进行新的思考，得出创造性的意见或具体实施方案。当然创新的难度是大的，我认为创新可以在很多方面，可以是大的，也可以是小的，先从小创新做起，在工作中，有很多细节方面可以打破常规，寻求新的方式去更好的完成工作，或者可以学习别人的长处，不照搬照抄，要创造性的运用，不断完善，变成自己的，我认为这也是创新，一点一点小的创新，汇总起来就是大创新，创新是具有挑战性的，不是一下就能想到的，要平时多用心，多观察，多实践，慢慢就会发现，改变一下原有的，会让工作在质和量上都得到提升，所以创新是改变，向新的方向、有效的方面进行质和量的变化。

  共赢，视频学习中“一荣俱荣，一损俱损”这八个字，印象最深，共赢是一个链条，完事的链条才能发展下去，缺失一环，都无法继续下去，公司重视共赢，尤其在与员工的共赢，公司提供了平台，员工通过努力，付出，有成果，公司不会亏待你的腰包，晋升晋级制度的建立，让大家有希望，也让每位员工有了奋斗的目标及动力，一心为公司发展着想，公司长远发展了才有员工的发展，正是印证了上面的“一荣俱荣，一损俱损”，愿意与公司长远发展的，公司会和你共赢，当然共赢还有很多，合作商、社会、消费者，都要与之共赢，因为我们想做百年企业。

诚信是企业立身之本

 （文：王荣）企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业有明确的目标，正如张总今年提出的九字方针，重客户，求转变，争市场，这就是我们的共同目标。有了目标，还需要有我们做事的共同准则，也就是企业的核心价值观，诚信为本，创新为魂，共赢为果。

  我就从诚信方面谈一下我的感想，诚信，即诚实、守信之意。真诚，老实，讲信誉，一言九鼎，一诺千金。记得原来在电商公司的一件事情，电商做的小家电业务，其中有一个是从上海采购的米奇水杯，最后不做这个业务，隔年的年初时候联系对方退预付款，有几百块钱，金额不大，但对方回复财务隔年全部将预付款清零，意思就是不退还了，其实他们这种做法连法律法规都不符合，更别说是诚信了，我觉得像他们这样的企业最终也不会长久的，但相反我们并不是这样的做法，比如说我们十几年前收的促销员押金，每人150块钱，现在来了我们都会退还，不会说因为时间长了我们清0什么的，我们是讲信用的企业，又如我们的企业的发工资，十几年没有一个月超过制度规定的日期发放，我记得有一次王总说他问后跟着东鸽十几年的送货工为什么能在东鸽送货送这么长时间，他回答“东鸽不叼他工资”，财务部招聘人员的时候问一些应聘者为什从上一家离职，有一部分回答是因为很长时间没给工资了，我很惊讶，我没有在那样的企业待过，没毕业就来东鸽，我以为每个企业都会按时发工资的，没有对比就没有伤害，但我们东鸽在这方面做的很好。以上就是我们诚信的方面。

  诚信不是一句口号，不是一个噱头，而在于生活工作的时时处处、在于点点滴滴的每件小事、每个细节、只有时时处处诚实守信才能取信于周围的人。

  所以在今后的工作中，我们将以核心价值观来鞭策自己、提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到实际工作中，使自己真正成为一名为企业注入力量的优秀员工。