党支部召开“学习弘扬东鸽文化努力做践行东鸽文化的带头人”暨“对照企业文化找差距”第四次学习分享会

 （文\图：薛向宇）自4.28“学习弘扬东鸽文化努力做践行东鸽文化的带头人”暨“对照企业文化找差距”试点工作启动以来，党支部积极组织党员、入党积极分子，采取统分结合的方法，目前已完成了“丰硕东鸽”、“幸福东鸽”、“活力东鸽”三个专题的学习讨论，8月以来我们先后组织学习了人力、财务方面的一级文件，驻呼党员邀请了电器连锁公司高级经理王晓彬讲授了《东鸽人才理念》，9月7日上午党支部在504会议室召开了“学习弘扬东鸽文化努力做践行东鸽文化的带头人”暨“对照企业文化找差距”第四次大组分享会议。第四次大组分享会议共有党员、入党积极分子16人参加，线上线下共设一个主会场，两个分会场。会议由董事会执行委员会李主任主持。

分享会前各组自学

  会上，马志鹏、乔金辉、温俊维、安慧芳、武少琼、刘晓英等6位党员紧紧围绕“制度对于企业生存的重要性”、“东鸽人才理念与我的关系”这两个主题，紧密结合自己的思想实际、工作实际，畅谈了自己对于制度建设、人才理念的认识和体会。讨论中，第一小组代表马志鹏的“德勤能绩，是东鸽的人才理念，也是普遍适用的选人用人原则。对于每位企业成员来说，了解一下德、能、勤、绩的内涵都是必要的。这样一来，将会有利于员工个人的发展，同时，若时时刻刻以企业发展为己任，锐意创新，不断进取，也将取得更大的成绩。”；第一组代表乔金辉的“小时候在农村，父亲经常念叨：“地是刮金板，人勤地不懒。”母亲也常说：“命薄一张纸，人勤饿不死。”说的都是只要人勤快，土地就会回报你。地有好收成，人有好光景。从毕业到现在5年多的工作经历，“勤快”二字在我的心中留下深深的烙印。人力工作干的都是小事，误了都是大事，所以这使得我必须以勤为径：勤积累、勤交流、勤思考。”第二组代表温俊维的：“勤奋贵在坚持，天道酬勤，勤快是第一位，在职场工作中勤快、吃苦、耐心并虚心向老职员学习、求救等等，对自己都是一种提升，年青人就应该养成勤快的习惯，多干点分内分外的事情。”；第二组代表安慧芳的：“规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在工作中指引方向的作用，规章制度公布后，员工就清楚的知道自己享有哪些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。”；第三组代表武少琼的“出色完成本职工作的员工是公司的财富，公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德，提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，努力实现员工与企业的共同发展和进步。”；第三组代表刘晓英的“我们东鸽人用我们自己的勤劳让我们的企业不断发展，勤劳的品质已经深耕于每一个东鸽人的心里，东鸽云系统的上线，全体东鸽人加班加点，电器每年两次大型活动司庆、集团庆，行政办公区骑行外宣、活动期间支援门店，二十周年庆典活动的圆满结束，家装公司的组建及展厅的装修，其中都涵盖着我们东鸽人勤劳的品质，我有幸参与其中，认识到以勤为径，踏出希望。”等的一席发言给与会人员留下了深刻印象。

各组代表分享

  学习讨论中大家普遍认为通过第三专题“活力东鸽”的集中学习讨论，进一步增强了对于东鸽文化的认同和理解，进一步清楚了东鸽文化的内涵与本质，加深了对于东鸽的归属感和自豪感。

  最后，董事会执行委员会李主任对各党员的分享内容给予了赞许，对他们真诚、客观的学习态度表示肯定，他对第三专题“活力东鸽”的整体学习讨论情况做了总结，对第四专题“奋斗东鸽”具体工作做了部署安排。他讲到，第三专题“活力东鸽”的学习就是想让大家深刻理解“活力”与“制度”间的辩证关系，“活力”与“制度”相互依存、相互促进的，两者间关系依存度高所产生的内动力就越大，有了制度的活力是有方向的、有规矩的、有理想信念的活力，有了活力的制度是握有旺盛生命力的制度，制度也不会一成不变，它会随着发展而不断变化，一句话就是要与时俱进。他讲到，在第三个专题学习过程中，有很多优点，学习态度进一步端正，分享深度进一步增强，但是也存在着说起来重要忙起来不要的问题，还存在工作摆布不合理，手忙脚乱的问题。他希望，各位党员、积极分子在接下来第四专题“奋斗东鸽”学习中一是要认真对待，严密组织，按时间节点完成任务；二是要积极学习，用心思考，处理好工学矛盾，不缺课，不缺席，积极参与分享。