集团党支部2021年“对照企业文化找差距”活动学习心得展播(十)

2021年集团党支部开展“对照企业文化找差距”活动以来,紧紧围绕试点方案中的要求,压实推进学习计划,递进式地学习了“丰硕东鸽”、“幸福东鸽”、“活力东鸽”、“奋斗东鸽”四个专题,围绕“制度对于企业生存的重要性”、“东鸽人才理念与我的关系”、“《奋进之鸽》折射出的东鸽精神”、“担当尽责作为、成长拼搏进取、努力建设更加美好东鸽”等话题展开了学习讨论。小编为大家整理了各位党员在学习过程中的一些心得感悟,让我们一起来看看他们对于企业文化的理解。

(东鸽人才理念与我的关系)

我对人才理念的认识

  (文:薛向宇)我结合自己的实际工作,分享一下东鸽人才理念与我的关系。

  我已经入职两年了,从入职一开始就一直参与企业文化建设工作,以德为先、以勤为径、以能为重、以绩为据的人才理念是企业文化建设执行委员会总结、提炼原有文化的基础上进一步完善、更新的理念,两年里我最直观的感受是,集团凡是涉及到人才队伍建设、人员晋升晋级的一些工作,都以德勤能绩为指引,也将此作为员工考核的四个重要维度。我觉得东鸽的人才理念是东鸽重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念,是紧紧围绕企业总体发展战略目标的,是以努力提高员工队伍整体素质,完善用人机制和激励约束机制为目的的。

  因为我的工作性质比较特殊,与各级领导们接触的较多,所以我认为德的方面我们一定认同企业文化、德才素质突出、群众公认度高,自觉遵守规章制度,未触碰过公司的红线,未给公司造成过重大损失;同时我们要尊重领导,顾全大局,团结协作,谦虚谨慎,注重礼仪。不说不该说的话,不表不该表的态,不做不该做的事。在工作中也不能推诿扯皮,不能耍横张狂,一定要摆正位置,找准角色。与同事相处一定要宽容厚道,做事一定要周全公道。能够时刻维护集体形象,维护公司形象,维护个人形象。

  勤的方面我觉得我们工作要积极主动,吃苦耐劳,好学肯干;勤思考善总结,古语说“勤能补拙”,从某种意义上说,勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现,也是一个人有没有良好道德素养的体现。勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说,勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨,是否达到了规定的出勤率。

  能的方面我觉得我们要有工作经验丰富,职业技能过硬,有较强的组织能力;执行决策坚决、大局意识、号令意识、服从意识、奉献意识;就我自身工作特点来讲,需要具备分析判断能力、基本工作能力(比如说口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等);领导能力(协调能力、解决问题的能力、计划能力等)、创造能力、执行能力等。这些能力是我未来工作中需要强化学习的。

  绩的方面我觉得我们靠成绩展示能力,表现水平,塑造自我。不仅愿想愿说愿做,而且敢想敢说敢做,还要会想会说会做,更要正想正说正做。用好的绩效,取得受人信任、支持、理解、尊重的资格,用领导肯定、同事认可打造自己工作、学习、生活的发展空间。

我对人才理念的认知

  (文:刘晓英)参加了王晓彬王老师的培训课《东鸽人才理念》,简短的十六字,是选拔人才的关键,其中涵盖的内容也很丰富,就我自己的理解和大家分享一下。

  德才兼备,以德为先。这也是我们党选拔干部的原则,只有当人品和能力相辅相成时,才会让一个人走得更高更远。德作为最根本、最重要的职业素养,是人所有能力的导向与根基。品德职业素养拥有着重要的集体与个人价值。对于集体而言,品德拙劣的人就像一个潜在的隐患,时刻都要为此承担一定的风险,品德优秀才会赢得他人信任,而品德拙劣却会让自己慢慢失去一切,品德职业素养已经成为决定组织前途、关乎全局成败的关键要素,提升职业道德水平,是发展的关键所在!坚决反对那些当面讲人话,背后说鬼话的无德之人,在工作中,职位高低不是衡量一个人素养优秀与否的标准,德不配位,始终不长久,以德服人,才能长远发展。

  以勤为径,一勤天下无难事,业精于勤,我们东鸽人,精精业业,勤勤恳恳,脚踏实地的走过21年,这21年里,我们东鸽人用我们自己的勤劳让我们的企业不断发展,勤劳的品质已经深耕于每一个东鸽人的心里,东鸽云系统的上线,全体东鸽人加班加点,电器每年两次大型活动司庆、集团庆,行政办公区骑行外宣、活动期间支援门店,二十周年庆典活动的圆满结束,家装公司的组建及展厅的装修,其中都涵盖着我们东鸽人勤劳的品质,我有幸参与其中,认识到以勤为径,踏出希望。

  以能为重,人的能力是至关重要的,也是错综复杂的,有表达能力、管理能力、学习能力、实践能力、创新能力等,能力的培养很重要,王晓彬王老师讲到史祥在电器的经历,一步一岗位,走过的每一个岗位,能力也在一步一步得到提升,每个人的能力是有限的,但是挖掘的潜力是无限的,只要用心,多开发自身,多想多看多干,能力都是可以锻炼出来,有能力才能成就事业,参与的实践活动越多,相应的人的能力就超高,所以我们在工作中不应报怨干的多,干的多,丰富的是自己,提升的是自己,也是公司认可你的一个方面。

  以绩为据,工作做的好不好,用业绩来证明,以本职工作为主,条理清晰,分清重点、把握方法,完成工作之余,在细微处找差距,发现问题,梳理流程,防止跑冒滴漏,严格把关,体现自己在工作中的价值,能够起到为公司防控风险。

工作中应不断反思自己,应向课件中优秀的人学习,以他们为榜样,以东鸽人才理念为导向,注重个人成长,有效改进工作方式,以期达到良好的工作效果,做正确的事,体现自己的价值,为公司奉献自己的力量。