集团党支部2021年“对照企业文化找差距”活动学习心得展播（十）

2021年集团党支部开展“对照企业文化找差距”活动以来，紧紧围绕试点方案中的要求，压实推进学习计划，递进式地学习了“丰硕东鸽”、“幸福东鸽”、“活力东鸽”、“奋斗东鸽”四个专题，围绕“制度对于企业生存的重要性”、“东鸽人才理念与我的关系”、“《奋进之鸽》折射出的东鸽精神”、“担当尽责作为、成长拼搏进取、努力建设更加美好东鸽”等话题展开了学习讨论。小编为大家整理了各位党员在学习过程中的一些心得感悟，让我们一起来看看他们对于企业文化的理解。

(东鸽人才理念与我的关系)

我对人才理念的认识

  （文：薛向宇）我结合自己的实际工作，分享一下东鸽人才理念与我的关系。

  我已经入职两年了，从入职一开始就一直参与企业文化建设工作，以德为先、以勤为径、以能为重、以绩为据的人才理念是企业文化建设执行委员会总结、提炼原有文化的基础上进一步完善、更新的理念，两年里我最直观的感受是，集团凡是涉及到人才队伍建设、人员晋升晋级的一些工作，都以德勤能绩为指引，也将此作为员工考核的四个重要维度。我觉得东鸽的人才理念是东鸽重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念，是紧紧围绕企业总体发展战略目标的，是以努力提高员工队伍整体素质，完善用人机制和激励约束机制为目的的。

  因为我的工作性质比较特殊，与各级领导们接触的较多，所以我认为德的方面我们一定认同企业文化、德才素质突出、群众公认度高，自觉遵守规章制度，未触碰过公司的红线，未给公司造成过重大损失；同时我们要尊重领导，顾全大局，团结协作，谦虚谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不做不该做的事。在工作中也不能推诿扯皮，不能耍横张狂，一定要摆正位置，找准角色。与同事相处一定要宽容厚道，做事一定要周全公道。能够时刻维护集体形象，维护公司形象，维护个人形象。

  勤的方面我觉得我们工作要积极主动，吃苦耐劳，好学肯干；勤思考善总结，古语说“勤能补拙”，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现，也是一个人有没有良好道德素养的体现。勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。

  能的方面我觉得我们要有工作经验丰富，职业技能过硬，有较强的组织能力；执行决策坚决、大局意识、号令意识、服从意识、奉献意识；就我自身工作特点来讲，需要具备分析判断能力、基本工作能力(比如说口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等);领导能力(协调能力、解决问题的能力、计划能力等)、创造能力、执行能力等。这些能力是我未来工作中需要强化学习的。

  绩的方面我觉得我们靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用好的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可打造自己工作、学习、生活的发展空间。

我对人才理念的认知

  （文：刘晓英）参加了王晓彬王老师的培训课《东鸽人才理念》，简短的十六字，是选拔人才的关键，其中涵盖的内容也很丰富，就我自己的理解和大家分享一下。

  德才兼备，以德为先。这也是我们党选拔干部的原则，只有当人品和能力相辅相成时，才会让一个人走得更高更远。德作为最根本、最重要的职业素养，是人所有能力的导向与根基。品德职业素养拥有着重要的集体与个人价值。对于集体而言，品德拙劣的人就像一个潜在的隐患，时刻都要为此承担一定的风险，品德优秀才会赢得他人信任，而品德拙劣却会让自己慢慢失去一切，品德职业素养已经成为决定组织前途、关乎全局成败的关键要素，提升职业道德水平，是发展的关键所在！坚决反对那些当面讲人话，背后说鬼话的无德之人，在工作中，职位高低不是衡量一个人素养优秀与否的标准，德不配位，始终不长久，以德服人，才能长远发展。

  以勤为径，一勤天下无难事，业精于勤，我们东鸽人，精精业业，勤勤恳恳，脚踏实地的走过21年，这21年里，我们东鸽人用我们自己的勤劳让我们的企业不断发展，勤劳的品质已经深耕于每一个东鸽人的心里，东鸽云系统的上线，全体东鸽人加班加点，电器每年两次大型活动司庆、集团庆，行政办公区骑行外宣、活动期间支援门店，二十周年庆典活动的圆满结束，家装公司的组建及展厅的装修，其中都涵盖着我们东鸽人勤劳的品质，我有幸参与其中，认识到以勤为径，踏出希望。

  以能为重，人的能力是至关重要的，也是错综复杂的，有表达能力、管理能力、学习能力、实践能力、创新能力等，能力的培养很重要，王晓彬王老师讲到史祥在电器的经历，一步一岗位，走过的每一个岗位，能力也在一步一步得到提升，每个人的能力是有限的，但是挖掘的潜力是无限的，只要用心，多开发自身，多想多看多干，能力都是可以锻炼出来，有能力才能成就事业，参与的实践活动越多，相应的人的能力就超高，所以我们在工作中不应报怨干的多，干的多，丰富的是自己，提升的是自己，也是公司认可你的一个方面。

  以绩为据，工作做的好不好，用业绩来证明，以本职工作为主，条理清晰，分清重点、把握方法，完成工作之余，在细微处找差距，发现问题，梳理流程，防止跑冒滴漏，严格把关，体现自己在工作中的价值，能够起到为公司防控风险。

工作中应不断反思自己，应向课件中优秀的人学习，以他们为榜样，以东鸽人才理念为导向，注重个人成长，有效改进工作方式，以期达到良好的工作效果，做正确的事，体现自己的价值，为公司奉献自己的力量。