2024年7月12日，家电事业部《店长任职胜任度测评》笔试和面试工作在办公区504会议室圆满结束。

本次测评工作由集团人力行政中心组织，通过对现有店长从知识、能力、素质、综合四个维度进行测评，旨在发现人员特长与不足，制定针对性的培养计划。当天测评分为笔试和面试两个环节。

笔试环节中，监审与风控委员会监审员刘晓英和人力行政中心王瑞莹任考官，全程闭卷考试。全体应试者，时而搁笔凝思，时而奋笔疾书，整个考试过程有条不紊、秩序井然、客观公正。

面试环节中，集团监审与风控委员会主任孙德林，团队与文化执行委员会李主任、家电事业部总经理孙海峰、作为面试官参加了测评。本次面试测评采用半结构化面试的形式进行，每位面试者限时25分钟，在规定时间内回答5道固定试题+考官追问试题。题目内容紧扣店长工作职责，难度适中，较好的测试了店长在日常工作中的思考和总结。

本次测评工作紧紧围绕东鸽电器人才理念“以能为重”的要求，考察现有店长的各项能力，为提升人员整体素质，促进员工成长与发展，实现企业选人、用人、育人的长远规划奠定了基础。