2019年4月30日，集团人力行政中心在504会议室组织召开了一场关于企业文化建设之公司福利政策调整的沟通会。本次沟通会旨在面向全员就公司福利政策调整方向、内容进行广泛的意见征求。董事会执行委员会主任及各职能部门、一线岗位代表共22人出席了本次会议。

　　沟通会上人力行政中心高级培训经理王晓彬就人力资源相关制度中关于假期、福利和补贴等现行及拟修订的政策向与会人员作了详尽的阐述和说明。随后，服务保障中心总经理王建忠、呼市分公司红星店店长王亚维等人员就对此次福利政策的完善发表了各自的看法。董事会执行委员会和人力行政中心对这些建议进行了深入探讨和摘记，并于当天下午第一时间向集团董事长张俊进行了汇报，董事长心系员工，在聆听员工心声和了解员工需求后，当即批示人力行政中心要结合公司实际情况，最大化满足广大员工的切身利益，重新修订的公司福利制度，旨在增加员工的幸福感。

　　   沟通会期间，人力行政中心贺瑞龙对近期修订印发的《考勤管理办法》制度中员工所关心的相关条款进行了答疑。重点从文件条款修订的初衷、内在考量的因素等多方面做了深入的说明，让与会人员了解到目前公司所处发展阶段所必须做出的调整和改变，既是企业发展的内需，也更是企业为了员工将来的责任所在，切切实实的让员工感受到了公司肩负的责任和远大的憧憬。    

　　  最后、董事会执行委员会主任对公司的企业文化建设做了详细阐述。其表示：集团公司始终本着“以服务及创新，改善和提高品质生活，打造幸福企业”的使命为发展己任，即致力为员工打造“快乐工作，快乐生活"为目的梦想。本次关于福利政策的调整就是在保证公司健康经营的基础上对员工品质生活的提高和改善，就是在打造幸福企业拿出的有效举措。打造幸福东鸽任重而道远，希望全体东鸽人积极为我们的企业文化建设添砖加瓦、建言献策，齐心协力筑百年东鸽，精益求精做幸福员工。