集团党支部2021年“对照企业文化找差距”活动学习心得展播（九）

  2021年集团党支部开展“对照企业文化找差距”活动以来，紧紧围绕试点方案中的要求，压实推进学习计划，递进式地学习了“丰硕东鸽”、“幸福东鸽”、“活力东鸽”、“奋斗东鸽”四个专题，围绕“制度对于企业生存的重要性”、“东鸽人才理念与我的关系”、“《奋进之鸽》折射出的东鸽精神”、“担当尽责作为、成长拼搏进取、努力建设更加美好东鸽”等话题展开了学习讨论。小编为大家整理了各位党员在学习过程中的一些心得感悟，让我们一起来看看他们对于企业文化的理解。

(东鸽人才理念与我的关系)

我对人才理念的认识

  （文：王荣）8月30号又一次聆听了企业文化委员会讲师王晓彬王老师对人才理念的课件，对企业的人才理念有了更深的认识，

  自古以来，品德都是选贤纳才的重要考核指标，对于每一个组织，每一名员工，良好的品德都是成功的有力助力，缺少品德的人，即使有满腹知识，也不能够成就事业。所以应时刻谨记不以善小而不为，不以恶小而为之，正如古人所说“人人好公，而天下太平”，像课件里说的那些为公司开疆扩土付出的员工，我从心底佩服他们的奉献精神，能舍小家，为公司大家庭而做出的牺牲，关键时刻挺身而出，东鸽是一个大家庭，每一位家人都相互帮助相互支持，彼此合作，东鸽就会是一个健康长寿的企业，东鸽不仅会有现在的20年，也会有以后的50年、100年，乃至更久。

  品德是一个人的导向，才华是成就事业的基础，品德是依靠才华来发挥的，才华是依靠品德来统领的。因此相对于才华来说，品德更加重要。当然才华也是工作中不可或缺的一部分，拥有才华做起事来更加高效，我不是一个才华横溢的人，但我知道勤能补拙，在过去的工作过程中，只要有机会换新的岗位，我会义不容辞的接收，过去轮过的岗位大概也有十个左右，只有踏踏实实干过这个岗位上的工作，才能真正的深入了解这个岗位的业务流程，才能使自己有所提升。

东鸽人才理念与我的关系

  （文：安慧芳）“以德为先，以勤为径，以能为重，以绩为据。”这是我们东鸽企业文化之人才理念，十六字人才理念是我们东鸽选人用人必须遵循的首要标准，也是引领员工队伍建设的指南，要使这十六字理念落地深植，首先要正确理解其精神实质，我认为这十六字是严密的有机整体，排序科学，逻辑性极强，既不可分割孤立的看，也不可随意调整顺序，当严格按照逻辑思维来正确理解，自觉力行。

  学习我们的人才理念，对我来说感触颇深，因为这简短的十六个字一直在鞭策着我不断的学习进步，首先要学会做人，做一个有素养品德高尚的人，具备优良品德你才是一个合格的人，才会受到别人的尊敬，我们放眼望去，每一个成功人士，往往都是德高望重的人，所以优秀的品德是影响一个人成功的重要因素。

  俗话说：“天上是不会掉馅饼的”只有勤奋的学习，勤劳的付出，有不怕吃苦的精神才会有成功的可能，干工作就要勤勤恳恳一步一个脚印，而不是每天坐着等待奇迹，任何奇迹发生之前必须经一番努力，就像我们干工作一样，不能预见点坎坷就想着放弃，放弃很容易，坚持很难，把简单的事情重复做，重复的事情认真做。必定能把工作干好。

  最后我觉得我在工作中还有很多不足的地方，有时领导布置的工作考虑的不是很全面，还需提升业务能力，增强我的沟通能力，争取给公司带来更好的业绩。