为了建立并发展集团公司的人才梯队，储备“人岗”匹配的人才，为集团公司的可持续发展提供智力资本支持，从2009年7月份开始，人力资源中心与自治区各高校联系接洽，并陆续吸纳了六名大学生，作为公司的后备储备力量。根据实习生个人特长、潜质和求职意向，结合公司各部门用人实际，双方达成意向后，该批储备大学生分别在人力资源中心、对外联络中心、财务中心、电器分公司相关岗位上实习过渡。
　　在两个月的实习期内，人力资源中心安排了分门别类的岗前和在岗培训。为了检验该批储备大学生的实习成果，考评其是否为适合公司人力需求的优秀人才，2009年10月21日上午，人力资源中心组织开展了储备大学生述职报告会，并邀请到行政管理中心总经理王建忠、财务总监高建农、人力资源中心总经理张永林、电器分公司采销部部长高震、电器分公司商管部部长张玉凤、商贸公司财务部部长刘书芳担任本次述职报告会的评委。六位大学生分别从自我介绍、岗位认识、工作开展设想三方面陈述了自己的对所实习岗位的认识，以及下一步工作开展的设想。大学生展示自我风采后，评委与大学生进行了深入的沟通，详细询问了大学生在我公司实习感受、实习收获。
　　通过此次述职报告会，实习大学生不但展示了各自的风采，而且对于下一步的工作都有了自己的规划，同时公司对实习大学生也有了更深入的了解，以便下一步工作的安排。
　　此次述职报告会打破了传统的、简单的大学生转正的考评制度，采用完全开放式的现代的人力资源素质测评模式，使考评更合理、更公平、更客观。（人力资源中心薛长明报道）