2月6日-9日，集团领导分别送部分新任干部到岗履职，正式投入新的工作岗位。此次干部调整涵盖多个业务板块和管理层级，有干部提拔，也有轮岗交流，这一举措不仅体现了公司对干部培养的高度重视，也进一步彰显了“以能为重 ”的公司人才理念。

干部轮岗交流是公司人才培养战略的重要组成部分。通过轮岗交流，干部能够在不同岗位上积累经验、拓宽视野，全面提升综合管理能力和业务水平。此次轮岗中，行政岗位与业务岗位的干部互换，不仅促进了职能部门与业务部门之间的协同合作，也为干部提供了多维度成长的机会。同时，业务岗位与门店店长管理岗位的轮岗，进一步强化了总部与一线门店的联动，推动管理效能和服务质量的提升。

新履职的干部们纷纷表示，将以饱满的热情、坚定的信心和务实的态度，迅速适应新角色，全力以赴开展工作，为集团发展注入新的活力。

未来，集团全体干部员工将以“奋斗为荣”为指引，立足岗位、勇于担当，以实干精神和创新思维推动各项工作取得新突破，凝心聚力、砥砺前行，共同谱写集团高质量发展的新篇章。