东鸽月刊2021年第三期
记录美好生活
5月悄悄过去，6月悄然而至，过去的一个月是美好而充实的，即将到来的一个月是充满希望与动力的。2021年第四期《东鸽月刊》也如约而至了。
要闻概述&团队建设
Q1
电器连锁公司与长虹美菱举行战略沟通会
5月10日上午，电器连锁公司与长虹美菱举行了战略沟通会。长虹美菱股份有限公司董事长吴定刚、中国区冰洗营销事业部总经理曹鹏、中国区电视营销事业部总经理杨治国、中国区用户运营中心总监王小成、中国区用户运营中心渠道管理部部长侯学明、中国区太原分部总经理兼冰洗产品中心总经理王青辉、东鸽集团执行总裁、电器连锁公司总裁申建军、电器连锁公司副总裁陈挺军、电器连锁公司采销中心总经理孙海峰等领导参加了战略沟通会。
Q2
喜讯！东鸽云移动支付系统上线运行了！
5月14日，集团公司打造的东鸽云移动支付平台在呼和浩特市鼓楼店旗舰店上线试运行。此次移动端收款系统的成功上线运行，标志着东鸽电器数字化建设迈向一个新台阶。
Q3
电器连锁公司店长培训营圆满结束
5月25日，电器连锁公司运营策划中心联合人力行政中心在504会议室举行了店长培训营。四地16位楼层经理参与了培训。兴安店店长亢睿、金盛店店长张帆、华研店店长李伟担任评委。培训营由电器连锁公司运营策划中心高级经理王晓彬组织。
Q4
党支部召开“学习弘扬东鸽文化努力做践行东鸽文化的带头人”暨“对照企业文化找差距”第一次学习分享会
自4.28“学习弘扬东鸽文化努力做践行东鸽文化的带头人”暨“对照企业文化找差距”试点工作启动以来，各小组积极组织党员、入党积极分子，采取同分结合的方法，组织观看了《东鸽20年历史回眸纪录片》，学习了董事长在20周年庆祝大会上的讲话以及近年来关于加强企业文化建设的主要阐述。在各小组认真组织了讨论学习的基础上，5月26日下午党支部在504会议室召开了“学习弘扬东鸽文化努力做践行东鸽文化的带头人”暨“对照企业文化找差距”第一次大组分享会议。第一次大组分享会议共有党员、入党积极分子15人参加，线上线下共设两个会场，会议由董事会执行委员会李主任主持。
Q5
“开启新征程 再创新辉煌” —“童心向党 百年礼赞”第五届亲子活动圆满结束
热烈庆祝中国共产党成立100周年，激发每一位东鸽人的爱国主义情怀，培养热爱中国共产党，热爱伟大祖国的美好情感，同时也为了进一步加强员工与家属、员工与顾客、员工与供应商的感情交流，彰显东鸽是消费者的、东鸽是合作商的，东鸽是全社会的核心理念及东鸽的幸福观。由董事会执行委员会、工会等各部门、分部、分子公司组织开展的“童心向党 百年礼赞”暨第五届东鸽亲子活动于5月29日上午圆满结束。本次活动特邀了员工、合作商、新城区工会、老缸房社区等近30个家庭参与。
员工随笔
Q1
践行文化从我做起
（文、图：刘叶兴）企业文化体系是一个企业的共同精神，是我们对自己所做工作的感受，是我们所信仰的价值观，以及为实现这一目标所做的努力；企业文化代表着一个企业的个性和文化。
企业文化体系建设的目标就是把我们的职场行为赋予文化意义，让我们在做符合企业价值观的事的时候，能够感受到自身的价值得到成就和伸展，成就大我，反过来影响自身的价值观念，与企业文化所鼓励的价值观相融合，提高绩效，成就共赢。
在我们学习企业文化、理解企业文化的过程中，也不自觉地在遵循企业文化；诚信为本，我们始终遵循诚信做人，诚信做事，把更多的、更好的、更适合的产品推荐给顾客，为用户生活提供更多美好选择；母亲节，我们会现场为顾客制作饮品、甜点，让顾客品尝的同时也能思考在平时繁忙的工作之余，他们可以为父母做一些小惊喜，东鸽是消费者的；为了迎接中国共产党建党100周年华诞，我们举办亲子活动，不仅激励着每一位东鸽人、东鸽宝宝们的爱国精神，同时也能拉进东鸽员工与家属、顾客之间的距离，因为东鸽不仅是东鸽人的，还是全社会的。
企业文化的践行体现在方方面面，有日常工作中的创新和坚持，有遇到瓶颈时的团结和协作，有为了达成统一目标的八方支援，因为我们有一个共同的名字-东鸽人。
党建之窗
党史故事第1讲：五四运动 唤醒民众中国在巴黎和会上外交努力最终失败的消息传到国内，5月4日下午1点左右，一场声势浩大的反帝爱国大游行，正式拉开帷幕。学生们火烧了赵家楼曹汝霖的住宅，痛打了章宗祥。学生的爱国行动，更是赢得了全社会民众普遍的支持。上海工人很快发起了反帝爱国大罢工。工人罢工后，就和学生一道展开各种爱国活动，散发宣传品、上街游行。从5月4日北京学生运动的爆发，经过6月5日“三罢”斗争迫使6月10日曹、章、陆被免职，再到6月28日中国代表巴黎和会拒签和约，中国人民的反帝爱国斗争最终取得了胜利。
转自：网络
行业资讯
家电行业再次涨价涉及亿万家庭
相信不少人都发现了，从去年开始，我国的各种物价就慢慢地开始涨了起来。从猪肉、蔬菜到塑料袋、卫生纸，几乎我们日常生活中经常用到的东西，都涨价了。这还不算完，除了这些我们日常消费的“小东西”涨价之外，今年又有一个行业官宣集体涨价了，而这一行业的产品几乎家家户户都会买，它就是家电行业。
今年3月，作为国内家电龙头品牌的美的集团，就发布公告称，自3月起，美的的冰箱产品价格将上涨10~15%。其实自去年年底开始，像TCL、志高、等家电品牌就都发布过价格上涨的公告。像我们每家每户都会购买的冰箱、空调、洗衣机等，价格都出现了不同程度的上涨。
对于这样的情况，不少居民也是感到疑惑。像家电这类产品，最近几年随着各种品牌越来越多，产能逐渐增加，价格也是越来越便宜了，甚至隔三差五的就能看到各种家电品牌想各种办法打折促销。
到了今年，这些家电不仅不打折，还涨价了？这到底是为什么呢？据业内人士透露，其实此次家电行业集体宣布涨价，甚至是“一涨再涨”，主要是有两个原因。
这第一点，就是家电生产原材料铜、铝、塑料等原材料价格大幅上涨，从而直接带动了家用电器价格上涨。以铜为例，当前价格已经涨到了每吨近6.7万元，较去年同期上涨近50%。在原材料上涨如此严重的情况下，商家和经销商想要保证利润，就会对商品的价格进行上调。第二点原因，就是物流成本、人工成本等，近年来也在不断上涨，而这也给家电企业带来了不小压力。正所谓“羊毛出在羊身上”，各种成本增加了，其销售的价格自然也就上去了。
同时，根据专家预测，此次家电的上涨可能还会持续一段时间。一旦原材价格持续上涨，家电的价格在未来还要涨！同时，专家也表示，这样的上涨可能对于家电的整体行业影响来说，并不会很大。毕竟作为每家每户都会购买的产品，家电的需求量是不会随着短时间内价格的上涨而发生变化的。虽说对于整体的大行业影响不大，但是对于部分家电产品来说，价格上涨确实给它们带来了不小的打击。以电视为例，现在不少年轻人基本没有了什么看电视的习惯，平板电脑、投影仪等替代产品的出现，已经抢占了不少原本属于电视的市场份额。而这次伴随的家电涨价，人们对于电视的购买欲望会进一步降低，这对于该行业来说，无疑是有相当大的打击。
所以，怎样保证其在市场的竞争力，也成为了不少电视厂家十分头疼的问题。当然，今年以来不少商品都在涨价这件事情，对于我们老百姓的生活来说，还是会增加不小的生活成本，经济压力可能较前些年也会大一些。对此，老百姓们也是纷纷表示：“现在什么都在涨，我们的工资什么时候才能涨一涨呢？”
（转自：家电圈网）
好文荐读
不要等领导来安排你的工作！
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
(转自：干部决策参阅)
