2014年4月8日的工作会上，张俊董事长提到要把东鸽打造成幸福企业、长寿企业，要让员工快乐工作，幸福生活。还提到了五级员工股权激励经营分红，作为私营企业，股东们愿意把本属于自己的那部分利润拿出来激励大家，我觉得是难能可贵，目的是为了使中高层人员有更好的凝聚力，认同公司的发展前景，与企业共同发展。
        5月30日，董事长张俊、人力总监王建忠亲自来到包头，与五级以上员工签订《东鸽经营分红激励协议》。签订仪式上张总提出，高管层除了要进行股权激励外，下一步还要进行期权激励，确保核心团队的稳定。因为包头分公司成立时间短，很多员工的司龄都未满一年，今年还不能签定股权激励协议，但是听到张总讲解公司的发展的规划和我们个人的职业规划时，大家都异常激动。作为新人的我们也要努力，努力成为东鸽的老员工，努力为东鸽奉献我们所有的热情，争取把包头这支团队打造成一支能打硬仗、能打胜仗的团队。
        目前，包头分公司还处在经营的艰难时期，但是，有集团坚实的后盾做基础，我们这支新生的团队定能客服所有困难，我们有信心，我们一定会把包头东鸽做大做强。

（电器包头分公司综合部  报道）