东鸽的家人们，大家好。这里是“讲述东鸽故事，品味东鸽人生”栏目。今天要与大家分享的故事主题为企业文化之人才理念，我们的主人公是采销策划中心的李斌。

先进、优秀个人的定义是什么？企业文化告诉我们：以德为先、以勤为径、以能为重、以绩为据。李斌2017年3月入职东鸽电器，在这6年中他从一个家电行业的小白逐步成长为一个可以将整个白电品类熟练管理操盘的管理者。2021年还获得先进个人的荣誉。在他的身上有哪些闪光点呢？

他的直属上级孙海峰说，他能有效协调各个部门完成工作，不是一个本位主义者。2019-2020年孙海峰孙总兼任鄂尔多斯总经理到蒙西大区期间，集团采销二中心一些日常与各部门的对接工作都是他来负责，都较好的完成了与各部门接洽的相关工作。现在门店装修也是李斌负责画整体布局图。那是不是可以行职务之便把最好的位置留给自己所管辖的白电品牌呢？他说在安排门店内部布局的时候要根据位置、空间大小、门店性质等等去合理地进行安排。例如去年闻都店重新装修，他考虑到闻都店在建材圈，属于前端市场区，他便将厨卫放在了门口显眼的位置，将中间地带安排了黑电。有大局观和全局意识，考虑问题时以公司利益为中心，无论利弊得失都站在全局的立场上，维护整体利益。这方面 他符合我们东鸽对人才的界定。

“以绩为据”他在业绩方面也有不俗的表现，带领小组达成销售目标，实现毛利大幅提升。去年白电项目组人员多次变动，新人的加入为他所在的项目组注入新鲜血液的同时也增加了人员培养和磨合的压力，他手把手带新人，帮助他们尽快了解采销运营模式、教他们风险控制等等，在共同努力下大家依然完成了业绩指标，实现白电各品类年度销售均同比增长，超额完成利润指标。

“知命不惧，日日自新”，愿我们每位东鸽人都将“以德为先、以勤为径、以能为重、以绩为据”作为自己成长的坐标，坚定信念，造炬成阳。东鸽人，加油！

“讲述东鸽故事，品味东鸽人生”，亲爱的东鸽人，今天的故事就分享到这里，我们下期再会。