7月21日，人力行政中心在507议室组织召开了2020年度晋升、晋级方案讨论会。集团电器公司副总裁陈挺军、电器公司各部门负责人及董事会下设各机构部门人员在现场参加了讨论会。集团董事长张俊、外阜各分部人员在线上参加了讨论会。同时参加会议的还有集团所属各门店店长、楼层经理代表以及集团行政办公区全体人员约20人。会议由人力行政中心招聘经理乔金辉主持。

讨论会上人力行政中心招聘经理乔金辉就《2020年度晋升、晋级方案》做了详细的阐述和说明，重点从制定方案的目的、内在考量的因素等多方面做了深入的说明，让与会人员了解到员工科学化、合理化的晋升、晋级机制既是企业发展的内需，也更是推动企业长远发展的重要源泉，切切实实的让员工感受到了晋升、晋级的重要意义。随后，与会的部分同事就此方案发表了自己的意见和建议，人力行政中心对这些意见、建议进行了深入探讨和摘记。

最后，电器公司副总裁陈挺军做了总结讲话。他指出绩效考核方案的是否科学合理一定程度上决定了企业的人才队伍建设和竞争力，通过学习、调研其他同行业企业在这方面的做法来让人员晋升、晋级等各项绩效考核制度不断完善，更加趋于科学合理。他也希望人力行政中心能够将此次讨论会的各项意见、建议记录下来，及时高效地推动此项工作落地。

 本次讨论会充分发挥民主作用，大家在会上都能够畅所欲言、各抒己见，为完善《2020年度晋升、晋级方案》提供更多宝贵的经验和做法，也为制定更加科学合理的晋升、晋级体制奠定了基础，充分发挥了晋升、晋级对人才队伍建设的重要作用，也是集团“以德为先、以勤为径、以能为重、以绩为据”的人才理念的具体体现。