4月29日下午，在507会议室召开了集团2021年度人事工作会议。集团董事长兼总裁张俊、董事会执行委员会负责人及人事管理中心全体人员现场参加了会议。会议由董事会执行委员会李主任主持。

会上，人事管理中心各人员就企业建设、组织架构、人员编制及存在的问题等几方面向董事长做了详细地汇报。

汇报结束后，集团董事长兼总裁张俊做了讲话。他结合集团“定战略、建队伍、树文化、控风险”十二字战略方针和人力工作的重要性讲到，人才队伍建设是企业发展的核心和关键，是一个企业基业长青的基础，是一个企业最宝贵的财富。他讲到，各位从事人力工作的人员尤其是委派的人员，一定要将人才队伍建设和企业文化建设工作当成一项长期性的工作来做，一定要更加深入学习理解文化内涵和各项制度，做大限度服务于经营层，为经营层赋能。他讲到，为经营团队赋能做好服务要作为人力工作的首要任务，同时也要将董事会在人才队伍建设和企业文化建设方面的要求充分落地。他讲到，各位从事人事工作的人员一定要强化学习，提高专业知识和素质，特别要加强对于基础制度和文化的学习，要将人事工作与业务紧密结合起来；要在双重领导下，协调好工作关系，在工作中要树立风险意识，做发现风险的哨兵，同时要有大局观念，主动为业务工作服务，也要摆布好各项工作，将人力工作作为重要工作。最后，他也对集团2021年的重点人事工作做了部署。

会议最后，就人事工作的一些具体事项做了讨论并安排部署了近期主要工作。

本次人事工作会议的召开，进一步统一了思想、明确了定位、强化了责任、厘清了思路，为2021年人事工作的顺利开展奠定了基础。