集团召开2022年企业文化建设工作部署会

2月28日下午，集团召开了企业文化建设工作部署会议。集团董事长、总裁张俊，董事会执行委员会李主任及企业文化建设各主委、执委参加了会议。会议由董事会执行委员会副主任马志鹏主持。

会上，薛向宇部署了2022年企业文化建设工作，对建设方案、考核方案和职责划分做了阐释。李主任针对2022年企业文化建设方案、考核方案的变化做了详细讲解。他强调，要始终坚持企业文化为中心工作铸魂助力的根本，要始终坚持为实现创建永续幸福企业这个目标，要始终坚持以员工为中心的主体地位，要始终坚持凝聚力量、同舟与共这个着力点，要始终坚持东鸽文化内涵的统一性。

集团董事长、总裁张俊对2022年企业文化工作提出了意见和建议。他讲到，要把各主委、执委的工作职能更加细化，把思想建设纳入日常工作；要把制度流程的落实作为企业文化建设的主要手段，结合新发布文化内涵修订完善相应制度；要把文化建设与业务经营结合起来，不能形成两张皮；要在注重形式的基础上注重效果；要把幸福企业和员工关怀有机结合，把员工真正当成家人；要把工作职责与个人实际工作结合起来，提高文化认同度；要根据不同公司、业态提出不同的企业文化建设方法。