2000年以来，我们伴随着新世纪奋进的脚步，集团迈着铿锵有力的步伐，走过了不平凡的二十年。二十年来，全体东鸽人始终以乘风破浪的开拓精神、勠力同心的团结意志、敬业担责的宝贵品质，共同把东鸽集团锻造成为全国家电零售行业和内蒙古中西部地区的知名品牌，受到社会各界的广泛赞誉。在这令人欢欣鼓舞、激荡充盈的二十年中，全体东鸽人牢记初心、艰苦创业，众志成城、积极进取，涌现出一大批先进集体和个人，小编选取了其中代表，带您走入他们的故事。

“东鸽2000年创建，二十年的发展奠定了内蒙古中西部区域家电领军企业地位，离不开老员工们一如既往的坚持和耕耘。因为他们点点滴滴的努力，让我们知道了，追寻理想的道路上更需要的是一份坚持; 因为他们埋头苦干的坚守，让我们懂得了有一种精神，叫做奉献。二十年七千三百多个日子的积淀，他们始终与东鸽同心同德，不离不弃。他们是东鸽最可敬的人。”这是集团20周年庆祝大会上对于获得“无怨陪伴奖”的员工的颁奖词，这些朴实无华的言语映衬着他们的坚守与奉献，凝练出他们的品德与担当。

十六年来，爱岗敬业，责任心强。在他的心中，工作的事永远是大事。同事对他的评价是：生活中平易近人，和蔼和亲；工作上，严谨认真，忠诚可靠。对于一个陪伴东鸽走过16年的元老级的员工来讲，在东鸽发生的点点滴滴，确是时刻萦绕在他心头的往事，让他每每陷入深深的回忆。下面让我们跟着陪伴东鸽16年的他，跟着获得集团20年来“无怨陪伴奖”的他，掀开尘封的东鸽往事，一起去回忆东鸽20年来的点点滴滴。让我们一起走入姚永平心底的故事。

我们知道企业已经经历了20多年的发展，您作为一位老员工，这么多年您最直观的感受是什么？你觉得您和公司最大的变化什么？20多年，您认为全体东鸽人具有哪些品质？

如果说2021年哪一天最重要，那一定是7月5日，因为在那一天我加入东鸽电器整整16年，感受最多是学会了包容、承担、感恩。16年的东鸽生涯中，在与同事沟通交流中，我渐渐学会了包容同事和理解同事；16年的东鸽生涯中，在开展工作的过程中，我渐渐学会了承担责任；16年的东鸽生涯中，在工作生活中，我渐渐学会了感恩公司、感恩同事、感恩家人、感恩朋友，这些对我个人来说让我感受最深；

我自身的变化可以概括为一个词：成长，从财务专业知识和管理经验的慢慢积累，到心志的逐渐成熟，伴随着公司的发展和管理模式的不断创新、不断进步，是东鸽培养和提升了我、实现了自身价值和公司价值的双赢。

作为一个入职16年的员工，16年来我影响最深刻的东鸽的核心价值观：诚信、创新、共赢，所以觉得讲诚信、勇于创新，特别有执行力是东鸽人特有的精神品质，尤其是新旧系统并行上线时，四地东鸽人步调一致，通宵录入、核对数据，从始至终没有一个人抱怨，无不体现东鸽团队强大的内核！从前端门店到后方IT、财务、业务，挑灯夜战，全力以赴！

作为一位财务工作者，工作当中对于专业性要求较多，同时要具有一定的分析能力，在工作中您遇到最大的困难是什么？又是如何克服的？您是如何对待财务这个工作的？

在工作中遇到最大的困难是沟通不畅，部门配合不主动。比如说工作中常说的：“这次就先报了吧！下不为例。财务不作为，是不故意刁难等”，这些都是同事们不理解、不认同，造成的一些抱怨和误解，这是在工作中我认为最大的困难。面对这些困难，尤其是遇到同事的抱怨时，作为财务部门本身就是一个赋能部门，所以每当这个时候就必须我们的提高服务意识和沟通能力，并且严格按照公司的流程对出现问题与业务人员相互沟通、了解，共同制定各部门的细节规定，发现问题客观提出自己意见与相关人员讨论解决，使相关流程能落到实处，执行到位。

说到财务部门，它是一个职能部门，更多的时候是一个赋能部门和服务部门，我们在日常工作要与分总配合好，为各经营单位做好服务保障工作，保障各单位日常正常的资金使用，同时要为经营层做好财务分析和风险提示，同时也要对董事会、各股东负责，做好对于各经营单位的监督和控制，对于一些违反公司红线的情况，及时向上反映并制止情况发生。

我们知道您是集团委派到包头分部的财务主管，对于委派您是怎样理解的？您又是如何与包头分部总经理配合的？如何给包头分部总经理赋能的？您计划如何更好地开展工作呢？

委派即是集团对财务人员的赋能，也是对包分财务工作结果责任的承担。结合日常财务工作要为分总及时、准确的提供经营数据，做好数据分析，针对异常指标及时预警，预判风险点，协助分总降低费用率、提高毛利率等经营指标，在遵守财务制度的前提下，变堵为疏，做好门店保障、业务服务工作，管好资金和资产，减少跑冒滴漏，当好公司的管家。

在日常工作中，我首先遵循一个原则：服从。我会服从董总的领导和日常管理，同时也会协助一些日常财务事务的开展。

今后开展工作中我一定要有学习意识，要对财务、税务等方面政策有所了解，要不断加强财务专业知识的学习，也要树立危机意识，认真锻造自己，铸牢财务基础；如果公司有需要和安排，我会坚决执行轮岗制度，在不同领域和行业学习更多专业知识，提升自我才能。

我们想知道您工作的原则是什么？您对自己的评价是什么 

其实说到我的工作原则，这么多年来深受公司企业诚信文化的熏陶，所以我工作的原则是：遵守公司制度，老实做人。因为作为一个财务工作者，一定要严谨、诚实，容不得半点马虎，而且公司财务制度是财务工作的基本法，不得有任何逾越。财务人员作为掌握经济资源的重要角色，某种程度而言其道德操守更胜于专业能力，通过不断自省，才能规避公司财务风险。对自己的评价是：说到做到，决不推卸责任，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习。

我对我自己评价就八个字：天道酬勤、筑梦踏实。我一直坚信勤劳会换来丰硕的果实，我也认为做所有的事情都要踏踏实实的，一定不能好高骛远，更不能不切实际，所以这么多年来我对自己的评价也是如此，我也一直勤勤恳恳在工作岗位上认真履职，踏踏实实得做好每一件自己分内的事情。

我们知道您在20周年庆祝大会上获得了“无怨陪伴奖”的殊荣，您觉得您为什么能够获得这个奖？获得这个奖对您未来会起到什么样的作用？您对陪伴是怎样理解的？

说到我在20周年庆祝大会上获得了“无怨陪伴奖”的殊荣，首先我要感谢公司对我的认可和培养，我觉得我获得这个奖项最重要的原因是我坚持，不放弃，不论在公司困难的时候，还是我自身工作遇到困难时，都有一股不放弃的精神头支撑着我。

获得这个奖项，对我个人而言这是一份沉甸甸的责任与荣誉，未来我一定会跟这一群志同道合的东鸽人，心往一处想，劲往一处使，阔步前行。

我对陪伴的理解是相互的依靠，作为东鸽大家庭的一位老员工更要勤勤恳恳的奋斗，当我失落、需要帮助的时候东鸽也会第一时间站在我身边，俗话说“陪伴是最长情的告白”，我希望与公司一直走下去，一起成长，一起成就更好的彼此。

我们知道董事长在20周年庆祝大会上讲到：未来的第三个10年那就是变革的10年。对于这个您是怎样理解的？您想对未来的东鸽说些什么？

未来就是变革的10年，是大数据的时代，对于每一人而言与数据打交道的频率越来越多，结合财务工作提高数据分析是未来工作中最核心的能力，同时更需要财务人员掌握市场、采销思维精确提供分析决策。

我想对未来的东鸽说：我们哭过、笑过，我们奋发过、沮丧过，但是我们从来没有真正的放弃，我们始终一往无前，奋斗不息！

蓦然回首，20多年来那一个个或深或浅的脚印模糊了视线。那些充满真挚的笑语，那些苦涩的泪水，那些激动人心的喜悦......

正因为东鸽有着这么一群可爱的人，他们敬业、坚持，他们拼搏上进，他们在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，他（她）们是最真实的东鸽人。

未完待续。。。。。。

                                                                           文字整理：薛向宇  图片：张明岩