建言献策 共话发展——公司组织召开员工合理化建议落地专题会

2024年度共有119位员工参与述职，其中98位员工提出了206条合理化建议，涵盖了战略发展、人员管理、人才培养、店面装修、软硬件提升、企业文化、服务提升等8大项。其中，在1月21日已采纳并回复了170条建议，未采纳11条。针对需要公司层面讨论确定的25条合理化建议在2月22日召开了专题会，相关部门负责人及员工参加，共同审议和讨论近期收集到这些合理化建议。

讨论中，与会代表纷纷发言，就各自部门收到的建议进行了详细的汇报和分析。大家一致认为，这些建议既具有针对性又具有可操作性，对于提升企业的管理水平、增强企业的市场竞争力具有重要意义。

经过对25条合理化建议的热烈的讨论和审议，会议最终确定了一批具有代表性的合理化建议，并将这些建议明确了归口部门，有些也纳入了重点工作。

最后，董事长张俊作了发言。他首先对员工们积极提出合理化建议表示衷心的感谢。他指出，员工是企业最宝贵的财富，他们的意见和建议对于企业的发展和进步具有不可替代的重要作用。他表示，公司将高度重视这些建议的落实工作，确保每一项建议都能得到有效执行，切实转化为推动企业发展的实际行动；公司要建立长效机制，定期收集和讨论员工的合理化建议，不断完善企业的管理体系和激励机制，营造更加开放、包容、创新的企业氛围。通过这种方式，激发员工的积极性和创造力，为企业的持续发展注入新的活力和动力。